omschrijving |
Werkprocessen verbeteren en balans brengen in ambitie en haalbaarheid. Keuzes maken in kwaliteit en kwantiteit, zowel in dossiers als in de ontwikkeling van medewerker; hard op inhoud en resultaat, hart voor de mens. Krijgt en neemt ruimte om knopen door te hakken (ook t.a.v. bezetting). Stuurt op resultaten; geeft medewerkers (ruim 15 fte) de ruimte zich verder te ontwikkelen tot zelfstandige professionals maar is ook volstrekt helder waar mogelijkheden en onmogelijkheden liggen.
Opdracht wordt mogelijk 2 x 3 maanden verlengd.
Tarief telt voor 15% mee.
Inzet 28-32 u/wk.
Eisen en wensen zijn o.a.:
1. WO-diploma, bij voorkeur richting ruimtelijke ontwikkeling;
2. meer dan 6 jaar werkervaring vanaf november 2008 als (team)manager bij gemeenten, waarvan minimaal 2 jaar werkervaring vanaf november 2013 als teammanager ruimtelijke ontwikkeling;
3. bereid om deze opdracht op eigen kosten uit te voeren als payroller via een payroll-bureau;
4. beschikbaar voor een intakegesprek op 16 november.
[inlog-account op website opdrachtgever nodig voor reactie; heeft u geen account en past u perfect in het profiel, mail dan uw CV, vakantieplannen en scherpste tarief uiterlijk woensdagochtend 8-11-2017 naar het e-mailadres onderaan deze pagina. Het maximum uurtarief bedraagt in dat geval € 100 (waarna wij u aanbieden voor 10% meer)]
|